Recursos humanos

El recurso humano es un área que aún está por explorar, la visión microscópica, de hecho, lo convertiría en el mercado futuro más deseable en la base de empleo. RRHH es la forma en que se obtienen las habilidades creativas, el conocimiento, la aptitud y los enfoques de un individuo. Y a su vez, definimos una gestión humana como la gestión de las "relaciones humanas" en una organización, con el fin de visualizar lo mejor dentro de un empleado para el desarrollo de los objetivos y metas organizacionales.El alcance de una educación gerencial, en el campo de los recursos humanos, [...]

Aunque muchos consideran que la inteligencia artificial (IA) y la robótica están fuera del alcance de los humanos. La tecnología ha demostrado que está mal. Las innovaciones en el campo de la computación en la nube, la inteligencia cognitiva y el aprendizaje automático han creado la posibilidad de utilizar la automatización de procesos robóticos (RPA) en la vida diaria.RPA está siendo ampliamente considerada como la nueva revolución en RRHH. Está creando nuevas oportunidades para que los gerentes y los CHRO amplíen su área de operaciones dentro del negocio. Lo que antes era una tarea ardua y que requería mucho tiempo, [...]

Atrás quedaron los días del papel y los lápices para realizar un seguimiento del progreso de los empleados en el lugar de trabajo. Todos vivimos en un mundo digital donde los programas de software gobiernan y los lápices babean. La comunidad de recursos humanos no es una excepción a esta tendencia creciente y las soluciones de software basadas en la nube están tomando rápidamente el control donde las carpetas de archivos y los gabinetes una vez dominaron. Cada vez más departamentos de recursos humanos están recurriendo a un sistema de gestión del talento para hacer sus vidas un poco menos [...]

En el mercado se encuentran disponibles diferentes tipos de tarjetas identificativas impresas. Puede elegir un tipo que se adapte a sus necesidades. Los tres materiales básicos que se utilizan para la producción de placas identificativas son el plástico, el papel y el metal. Puede diseñar y producir etiquetas de identificación de papel por su cuenta. Por otro lado, se necesita asistencia profesional en la producción de etiquetas de identificación de metal y plástico. Una etiqueta de identificación impresa se considera un material diseñado para analizar ciertos aspectos de la identidad de una persona. Es muy importante que un empleado use [...]

1. Introducción La efectividad organizacional depende de tener a las personas adecuadas en los trabajos correctos en el momento adecuado para cumplir con los requisitos organizacionales que cambian rápidamente. Las personas adecuadas pueden obtenerse desempeñando el papel de la función de Recursos Humanos (RR. HH.). A continuación se muestra un esquema y una explicación de cómo evaluar las funciones de recursos humanos de una organización utilizando las actividades de recursos humanos en una empresa de arquitectura como ejemplo. La gestión de recursos humanos (HRM), según lo definido por Bratton, J. y Gold, J. (2003), es"Un enfoque estratégico para la gestión [...]

El capital humano representa el conocimiento, las habilidades y las habilidades que hacen posible que las personas realicen su trabajo, mientras que el desarrollo del capital humano se trata de reclutar, apoyar e invertir en las personas, utilizando una variedad de medios, que incluyen educación, capacitación, coaching, mentoring, pasantías, desarrollo organizacional y gestión de recursos humanos para su eventual realización.El capital humano es un activo empresarial intangible, por lo tanto, las empresas deben formular planes para acumular capital humano en términos de experiencia en el trabajo, experiencia de vida, programas de capacitación para empoderar a las personas, promover el autodesarrollo [...]

En los Estados Unidos, puede obtener títulos de asociado, licenciatura y maestría en recursos humanos. Además de un título en recursos humanos, un título en administración de empresas también lo prepara para una carrera en gestión de recursos humanos.La mayoría de los programas de licenciatura en los Estados Unidos tienen una duración de cuatro años. Las universidades de negocios suelen tener un programa de licenciatura en recursos humanos o administración de empresas; sin embargo, las universidades que ofrecen programas de grado en recursos humanos son relativamente raras.Aquí hay una lista de algunas de las universidades más prestigiosas de los EE. [...]

¿Quieres saber la importancia de las herramientas de Business Analyst? Cuando se trata de la gestión del flujo de trabajo, debe utilizar todas las herramientas y procesos que optimizan y optimizan las operaciones de su negocio. Por ejemplo, debe utilizar sistemas de software que le permitan obtener una productividad mejorada. Estos sistemas incluyen sistemas de gestión de contenido, sistemas de gestión de documentos y herramientas de gestión de procesos empresariales (BPM).Recuerde que los mejores sistemas de gestión de flujo de trabajo pueden ser costosos y difíciles de implementar. Sin embargo, al buscar los servicios de un analista de negocios de [...]

Perfil de riesgo del empleado de recursos humanos¿Está su negocio en riesgo? ¿Quieres tranquilidad?Responda la siguiente pregunta honestamente dibujando un círculo alrededor o sombreando la columna. Si solo puede responder afirmativamente una parte de la pregunta, entonces debe seleccionar 'No', por ejemplo, en la Q1 si tiene contratos de trabajo para sus empleados y no para su equipo directivo, luego seleccione 'No'.1. Tengo contratos de trabajo actualizados para todos los empleados y la gerencia Sí No2. Induzco a todos los empleados al lugar de trabajo utilizando un proceso documentado Sí No3. He documentado completamente los procedimientos y políticas de recursos [...]

Los especialistas en formulación de políticas y estrategias de recursos humanos deben actuar como asesores y educadores de la alta dirección. Es importante que toda la gerencia general, y especialmente la alta gerencia, sepa leer y escribir sobre recursos humanos. Pero ser gerente general generalmente significa saber leer y escribir sobre muchas cosas y ser experta en muy poco, y a menos que el CEO o el jefe de división (o unidad de negocios o regional) tenga experiencia en recursos humanos, es poco probable que sea una fuerza laboral experto. Parte de la gestión de recursos humanos es un sentido [...]

Las teorías de gestión de recursos humanos se centran en los métodos de reclutamiento y selección y destacan las ventajas de las entrevistas, la evaluación general y las pruebas psicométricas como procesos de selección de empleados. El proceso de reclutamiento puede ser interno o externo o también en línea e involucra las etapas de las políticas de reclutamiento, publicidad, descripción del trabajo, proceso de solicitud de empleo, entrevistas, evaluación, toma de decisiones, selección de legislación y capacitación (Korsten 2003, Jones et al, 2006 )Los ejemplos de políticas de reclutamiento dentro del sector de la salud y los sectores empresariales o [...]

Hay dos caras en cada moneda, y lo mismo ocurre con la subcontratación de recursos humanos. Sin embargo, es en gran medida ventajoso, ya que cada vez más empresas recurren a OPE o empresas de arrendamiento de empleados. Estos son los pros y los contras de la subcontratación de recursos humanos:Pros:o La externalización de recursos humanos permite a las empresas concentrarse en sus competencias básicas, lo que en última instancia resulta en una mejor productividad y resultados para la empresa.o Con la subcontratación de recursos humanos, las empresas clientes pueden utilizar sus recursos de manera más efectiva, ya que el [...]

ResumenLa gestión de los empleados es parte de la responsabilidad de cada gerente. Pero es 2013: no 1913, 1953 o incluso 1983. Debemos descartar las prácticas de recursos humanos que nos sirvieron bien en el siglo XX. El lugar de trabajo de hoy lo exige.7 prácticas fundamentales¿Cuántas de estas declaraciones reflejan su opinión sobre RRHH? Para cada vacante, busque un currículum, una solicitud por escrito o un formulario de solicitud completado Una evaluación anual del desempeño formal es una herramienta valiosa y necesaria La entrevista cara a cara es una parte esencial de la selección del personal. La capacitación es [...]

Uno de los departamentos más importantes de cualquier personal del hotel es la gestión de recursos humanos. La gestión adecuada de los recursos humanos puede ser la diferencia entre un hotel realmente bien administrado y un hotel pobre. El gerente de recursos humanos puede controlar casi todo el sentimiento y la presencia de todo el hotel. Esto hace que la importancia de la gestión de recursos humanos para los hoteles sea muy evidente. Hay varias áreas diferentes en las que la gestión de recursos humanos es muy importante. Una de estas áreas es para los empleados recién contratados. Los [...]

La formulación de la estrategia de recursos humanos de la organización comienza con preguntas básicas sobre cómo se estructurará el empleo, qué cultura corporativa se fomentará, cómo se desarrollarán las carreras en la organización, qué tipo de empleados se buscarán, etc. Dentro de esta categoría general de tareas, incluimos tanto la estrategia de recursos humanos de toda la organización como la adaptación de esa estrategia a unidades comerciales específicas, unidades regionales, funciones o divisiones.Las respuestas a las preguntas son especialmente importantes en términos de estrategia para toda la organización: ¿Qué tan coherentes deben ser las políticas y prácticas de recursos [...]

Ciencia de datos y recursos humanosVivimos en un mundo inundado de datos, y la velocidad a la que explotan estos datos se puede sentir por el hecho de que la cantidad total de datos en el mundo se duplica cada dos años. Esos son muchos datos, y está más allá de la capacidad de cualquier humano para almacenarlos y administrarlos. Gracias a Data Science, que se ha convertido en la técnica más sólida para explotar todos estos datos y manipularlos para resolver problemas comerciales.Los recursos humanos han sido un poco más lentos para adoptarlo en comparación con otras industrias. Pero [...]

De la nada, además de sus otras responsabilidades, ha sido puesto a cargo de Recursos Humanos. Esto sucede en muchas pequeñas empresas a medida que comienzan a crecer. A alguien se le da un título, tal vez con un comentario: "Sé que lo harás bien". No entres en pánico. No estas solo. Y afortunadamente hay recursos disponibles para usted. . . y probablemente lo harás bien.Debe tomar en serio los Recursos Humanos, pero no hasta el punto de que lo inmovilice como un ciervo a la luz de un automóvil que se aproxima. A medida que reúne su ingenio sobre [...]

¿Con qué frecuencia te encuentras diciendo: "Ojalá supiera cómo aprender más sobre este tema"Bueno, estábamos escuchando! Y este artículo es el resultado.Hoy en día, la gestión de recursos humanos está abriendo nuevos horizontes en muchas oficinas diferentes no solo en los Estados Unidos, sino en todo el mundo. La razón de esto es simplemente la oferta y la demanda. Los dueños de negocios más inteligentes, incluso las compañías más pequeñas, han entendido el valor de contratar profesionales con experiencia trabajando en recursos humanos. Al hacerlo, y al contar con representantes de recursos humanos, las empresas han aprendido la importancia de [...]

La gestión de recursos humanos en los últimos años ha luchado para ser vista como un determinante vital del negocio. Además, el liderazgo ejecutivo junto con la decisión de la junta directiva sobre lo que RR.HH. realmente aporta a la mesa con respecto a la planificación y organización estratégica de negocios ha comenzado a reconsiderar el concepto de que RR.HH. es un impulsor de papel de alto nivel, pero debido a los recientes cambios en el empleo. ley, la necesidad de recursos humanos es imprescindible ahora más que nunca. La fuerza laboral actual ya no es una colección del empleado [...]

Un departamento de recursos humanos eficazmente administra a la organización con la estructura y la capacidad de abordar los problemas comerciales a través del trato con los recursos más valiosos de su organización: sus empleados. Hay pocas disciplinas o áreas de recursos humanos, pero los expertos en recursos humanos en cada disciplina pueden realizar más de una de las más de seis funciones básicas. En las pequeñas empresas sin una división de recursos humanos comprometida, es posible lograr un nivel similar de productividad y gestión de la fuerza laboral a través de la externalización de funciones de recursos humanos o [...]