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Gestión de Recursos Humanos y Efectividad Organizacional
1. Introducción La efectividad organizacional depende de tener a las personas adecuadas en los trabajos correctos en el momento adecuado para cumplir con los requisitos organizacionales que cambian rápidamente. Las personas adecuadas pueden obtenerse desempeñando el papel de la función de Recursos Humanos (RR. HH.). A continuación se muestra un esquema y una explicación de cómo evaluar las funciones de recursos humanos de una organización utilizando las actividades de recursos humanos en una empresa de arquitectura como ejemplo. La gestión de recursos humanos (HRM), según lo definido por Bratton, J. y Gold, J. (2003), es"Un enfoque estratégico para la gestión [...]