Archivos mensuales: junio 2020

Las teorías de gestión de recursos humanos se centran en los métodos de reclutamiento y selección y destacan las ventajas de las entrevistas, la evaluación general y las pruebas psicométricas como procesos de selección de empleados. El proceso de reclutamiento puede ser interno o externo o también en línea e involucra las etapas de las políticas de reclutamiento, publicidad, descripción del trabajo, proceso de solicitud de empleo, entrevistas, evaluación, toma de decisiones, selección de legislación y capacitación (Korsten 2003, Jones et al, 2006 )Los ejemplos de políticas de reclutamiento dentro del sector de la salud y los sectores empresariales o [...]

Hay dos caras en cada moneda, y lo mismo ocurre con la subcontratación de recursos humanos. Sin embargo, es en gran medida ventajoso, ya que cada vez más empresas recurren a OPE o empresas de arrendamiento de empleados. Estos son los pros y los contras de la subcontratación de recursos humanos:Pros:o La externalización de recursos humanos permite a las empresas concentrarse en sus competencias básicas, lo que en última instancia resulta en una mejor productividad y resultados para la empresa.o Con la subcontratación de recursos humanos, las empresas clientes pueden utilizar sus recursos de manera más efectiva, ya que el [...]

ResumenLa gestión de los empleados es parte de la responsabilidad de cada gerente. Pero es 2013: no 1913, 1953 o incluso 1983. Debemos descartar las prácticas de recursos humanos que nos sirvieron bien en el siglo XX. El lugar de trabajo de hoy lo exige.7 prácticas fundamentales¿Cuántas de estas declaraciones reflejan su opinión sobre RRHH? Para cada vacante, busque un currículum, una solicitud por escrito o un formulario de solicitud completado Una evaluación anual del desempeño formal es una herramienta valiosa y necesaria La entrevista cara a cara es una parte esencial de la selección del personal. La capacitación es [...]

Uno de los departamentos más importantes de cualquier personal del hotel es la gestión de recursos humanos. La gestión adecuada de los recursos humanos puede ser la diferencia entre un hotel realmente bien administrado y un hotel pobre. El gerente de recursos humanos puede controlar casi todo el sentimiento y la presencia de todo el hotel. Esto hace que la importancia de la gestión de recursos humanos para los hoteles sea muy evidente. Hay varias áreas diferentes en las que la gestión de recursos humanos es muy importante. Una de estas áreas es para los empleados recién contratados. Los [...]

La formulación de la estrategia de recursos humanos de la organización comienza con preguntas básicas sobre cómo se estructurará el empleo, qué cultura corporativa se fomentará, cómo se desarrollarán las carreras en la organización, qué tipo de empleados se buscarán, etc. Dentro de esta categoría general de tareas, incluimos tanto la estrategia de recursos humanos de toda la organización como la adaptación de esa estrategia a unidades comerciales específicas, unidades regionales, funciones o divisiones.Las respuestas a las preguntas son especialmente importantes en términos de estrategia para toda la organización: ¿Qué tan coherentes deben ser las políticas y prácticas de recursos [...]